中心黨委于4月中旬組織開展文化中心青年職工思想狀況調(diào)研活動(dòng)，調(diào)研活動(dòng)采取召開座談會(huì)、問卷調(diào)查及個(gè)別談話等方式進(jìn)行。召開座談會(huì)3次，（文化中心現(xiàn)有35歲以下青年職工37人，有30人參加了調(diào)研座談），中心黨委書記、副書記參加座談會(huì)；共發(fā)放調(diào)查問卷37份，回收26份。
從座談會(huì)和調(diào)查問卷的反映來看，文化中心青年職工的思想狀況主要表現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一、比較注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)
青年職工十分注重、關(guān)心自己在文化中心的成長(zhǎng)進(jìn)步，迫切地想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想抱負(fù)。有積極向上的心態(tài)，能正確面對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇。座談會(huì)上有的同志提出了“首先自己要重視自己，尊重自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”。在回答問卷中“你認(rèn)為人生的意義是什么？”的問題時(shí)，排在前三位的答案是“建立美滿幸福的家庭”、“為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)”、“事業(yè)有成”。城雕辦的青年職工談到，自己的設(shè)計(jì)能給一個(gè)城市帶來一個(gè)變化時(shí)，工作的滿足感和自豪感會(huì)油然而生，這種工作的滿足感對(duì)青年人很重要。有的同志談到，圖書館的工作枯燥、瑣碎，但是他堅(jiān)信：“簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是專家；重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。”把簡(jiǎn)單的事情做好了、做精了，也能體現(xiàn)自己的價(jià)值。
二、有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和開拓精神
在座談中，國際處幾名青年職工都談到在工作中要努力找準(zhǔn)部門定位和自身定位，耐住寂寞，敢于承擔(dān)重任；要有危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)；要積極探索，自覺發(fā)揮主人翁意識(shí)，要嘗試開展獨(dú)立項(xiàng)目。在回答問卷中“你認(rèn)為當(dāng)代青年最應(yīng)該重點(diǎn)發(fā)揚(yáng)哪種精神？”的問題時(shí)，58%的青年選擇了“開拓創(chuàng)新精神”。
三、比較重視自身素質(zhì)能力的培養(yǎng)和提升
中心的青年職工普遍能夠認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，能夠正確認(rèn)識(shí)自我，積極參加各種學(xué)歷教育、職稱考試、各種培訓(xùn)等。通過繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷深造，提高自身素質(zhì)和能力，更好的適應(yīng)工作。在座談中，尤其強(qiáng)調(diào)了應(yīng)該提高青年職工的寫作能力。在回答問卷中“你認(rèn)為獲得晉級(jí)的的重要因素是什么？”的問題時(shí)，排在第一位的答案是“工作業(yè)績(jī)出色、工作能力強(qiáng)”。 在回答“你認(rèn)為學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的作用是什么？”問題時(shí)，排在第一位的答案是“完善自我，提升素質(zhì)”。
四、對(duì)文化中心提供的生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境比較滿意
青年職工反映中心的工作和學(xué)習(xí)氛圍比較好。中心各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視青年成長(zhǎng)成才，每年舉辦青年職工座談會(huì)，和青年職工坦誠交流，認(rèn)真聽取意見建議。培訓(xùn)中心的幾個(gè)青年職工談到部門同事之間友愛、和諧，有凝聚力，工作起來能感覺到身后有團(tuán)隊(duì)在支持自己，特別自信。黨委組織的拓展活動(dòng)有效的提高了文化中心的凝聚力，增強(qiáng)了青年職工的歸屬感和榮譽(yù)感。
五、期待確立更明確的發(fā)展方向和較強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力
有些青年職工談到，來文化中心之前，對(duì)文化中心非常期待，工作幾年來，他們感到重復(fù)地從事辦會(huì)、培訓(xùn)、出書等工作與文化中心主營業(yè)務(wù)的關(guān)系不是很清晰，對(duì)文化中心的發(fā)展方向有些迷茫。在回答問卷中“你對(duì)文化中心當(dāng)前的發(fā)展思路、工作方針如何看？”問題時(shí)，有38%的青年職工選擇“我不了解”。青年職工希望文化中心在未來的事業(yè)單位改革中能進(jìn)一步明確發(fā)展方向，不斷提高可持續(xù)發(fā)展的能力，同時(shí)也希望通過自己的思索和努力，為文化中心的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
六、希望有更廣泛的學(xué)習(xí)交流空間
很多青年職工都感到自己生活工作的圈子太小，甚至有些連單位的同事都叫不上名字。大家希望中心能夠多組織活動(dòng)，給年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系，加強(qiáng)和部里兄弟單位年輕人之間的聯(lián)系。同時(shí)也要自己走出去，擴(kuò)大交流，多交朋友，積累資源，增強(qiáng)自身價(jià)值。有的同志提出，希望中心能夠給年輕人提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，參加專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)或者行業(yè)會(huì)議，提高專業(yè)水平。
七、呼吁多給青年職工鼓勵(lì)
有些同志反映，近些年文化中心在文明職工、優(yōu)秀職工評(píng)比表彰中，中層干部所占的比例較大。呼吁應(yīng)該增加青年職工的比例，或者專門針對(duì)青年職工設(shè)立一些評(píng)比表彰項(xiàng)目，給青年人一些鼓勵(lì)，樹立身邊的典型，在青年人中形成比學(xué)趕幫超的氛圍。
八、希望建立適應(yīng)文化中心發(fā)展需求的人才引進(jìn)和培訓(xùn)機(jī)制
有的青年職工認(rèn)為，文化中心的業(yè)務(wù)發(fā)展與職工隊(duì)伍建設(shè)還存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)的狀況，要提高人才的專業(yè)素養(yǎng)，注重加強(qiáng)青年職工“能力”的培訓(xùn)。
九、十分關(guān)注單位的改革與發(fā)展
在回答問卷中“在以下各項(xiàng)中，你最關(guān)心什么”的問題時(shí)，排在第一位的答案是“事業(yè)單位改革”。大家切身體會(huì)到，職工與單位是一種魚水關(guān)系，只有在單位的支撐、支持下，個(gè)人才能有更大的作為。單位發(fā)展了，個(gè)人的利益才有保證。所以在當(dāng)今事業(yè)單位改革的大潮中，涉及到文化中心，也涉及到每個(gè)青年職工的切身利益。
綜上所述，文化中心青年職工的思想狀況總體良好，呈現(xiàn)出健康向上的趨向。絕大部分青年有思想、有理想、有抱負(fù)，渴望崗位成才，希望中心給予青年同志更多的關(guān)懷，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，提供更多的空間：
一、希望今后進(jìn)一步加大與青年職工的溝通。他們渴望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多與青年坦誠交流，真正關(guān)心青年，理解青年，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，充分挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴(yán)格管理，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新精神。
二、希望繼續(xù)組織開展各種適合青年人特點(diǎn)的活動(dòng)，以活動(dòng)凝聚人心、鼓舞士氣、加強(qiáng)溝通，不斷豐富青年職工的業(yè)余文化生活。
三、希望建立青年人才脫穎而出的新機(jī)制。為青年職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高綜合素質(zhì)和專業(yè)水平；建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制，使青年職工的收入與貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，增強(qiáng)他們崗位建功的積極性；建立適合青年人特點(diǎn)的表彰機(jī)制，通過表彰先進(jìn)、宣樹典型，打造積極向上的成長(zhǎng)成才環(huán)境。
二〇一二年六月六日